WGA-uitkering: wat krijg je en waar valt het gat?

De WGA is de regeling waar de meeste mensen na twee jaar ziekte in terechtkomen. Het effect op je inkomen is lastig te overzien, want de uitkering verandert onderweg van vorm. Wie blijft werken, houdt een redelijk inkomen. Lukt dat niet, dan val je terug op een uitkering die is afgeleid van het minimumloon, niet van wat je verdiende. Wat gebeurt er dan precies, en wat kan een werkgever eraan doen?

Wat is de WGA?

De WGA is de Regeling werkhervatting gedeeltelijk arbeidsgeschikten, een onderdeel van de WIA. Je komt erin na twee jaar ziekte als UWV vaststelt dat je 35 tot 80% arbeidsongeschikt bent. Ook wie 80 tot 100% arbeidsongeschikt is, valt in de WGA zolang die situatie niet duurzaam is en herstel dus nog mogelijk wordt geacht.

De naam zegt waar het om draait: werkhervatting. De WGA gaat ervan uit dat je nog een deel van je oude inkomen kunt verdienen en beloont het als je dat doet. UWV bepaalt daarvoor je resterende verdiencapaciteit: wat je met je beperkingen redelijkerwijs nog kunt verdienen. Samen met de referte-eis bepaalt dat getal in welke van de drie WGA-uitkeringen je belandt.

Ben je minder dan 35% arbeidsongeschikt, dan krijg je geen WIA-uitkering en blijf je in beginsel bij je werkgever in dienst. Is je arbeidsongeschiktheid 80 tot 100% én duurzaam, dan val je niet in de WGA maar in de IVA, de andere regeling binnen de WIA. Daarvóór geldt de loondoorbetalingsplicht van je werkgever: maximaal 104 weken, wettelijk minimaal 70% van het (maximum)dagloon.

Bron: Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA), UWV; loondoorbetaling uit Burgerlijk Wetboek art. 7:629, Rijksoverheid.

De drie WGA-uitkeringen

De WGA kent drie uitkeringen. Je begint met de loongerelateerde uitkering. Loopt die af, dan ga je door naar de loonaanvullingsuitkering óf de vervolguitkering. Wat je krijgt, hangt af van één vraag: benut je genoeg van je resterende verdiencapaciteit?

De loongerelateerde uitkering lijkt het meest op een WW-uitkering: hij hangt af van je laatstverdiende loon en je arbeidsverleden. De referte-eis is dezelfde als bij de WW. Voldoe je er niet aan, dan sla je deze fase over en begin je meteen in de vervolgfase. Dat treft vooral mensen met een kort of onderbroken arbeidsverleden.

Loopt de LGU af, dan komt de splitsing. Verdien je minstens de helft van je resterende verdiencapaciteit, dan krijg je de loonaanvullingsuitkering. Die blijft gekoppeld aan je oude loon. Verdien je minder dan die helft, of helemaal niets, dan krijg je de vervolguitkering. Dat maakt verschil: het bedrag wordt afgeleid van het wettelijk minimumloon en je arbeidsongeschiktheidsklasse, niet van wat je vroeger verdiende.

Daar draait het om in deze regeling. Twee mensen met precies dezelfde beperking kunnen jaren later een heel ander inkomen hebben, puur omdat de een wél werk vond binnen zijn mogelijkheden en de ander niet. Hoeveel je precies overhoudt, hangt af van je dagloon, je arbeidsongeschiktheidsklasse en wat je zelf nog verdient. Die berekening maken we in het gesprek, met de actuele UWV-cijfers erbij.

Bron: Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA), UWV.

Hoe hoog is een WGA-uitkering?

De loongerelateerde uitkering is eerst 75% en daarna 70% van het verschil tussen je WIA-maandloon en je inkomen. De loonaanvullingsuitkering is 70% van het verschil met je werkelijke of mogelijke inkomen. De vervolguitkering is 28% tot 50,75% van het minimumloon, of van je WIA-maandloon als je minder verdiende dan het minimumloon.

• Loongerelateerde uitkering: Je krijgt deze als je aan de referte-eis voldoet. De eerste 2 maanden krijg je 75% van het verschil tussen je WIA-maandloon en je inkomen. Vanaf de derde maand is dat 70%. Werk je niet, dan krijg je deze percentages van je WIA-maandloon.
• Loonaanvullingsuitkering: Verdien je wat je volgens de arbeidsdeskundige kunt verdienen, of meer? Dan krijg je 70% van het verschil tussen je WIA-maandloon en wat je verdient. Verdien je minstens de helft, maar minder dan 100%, van wat je volgens de arbeidsdeskundige kunt verdienen? Dan krijg je 70% van het verschil tussen je WIA-maandloon en wat je volgens de arbeidsdeskundige kunt verdienen. De aanvulling wordt dan niet berekend met je werkelijke inkomen. In die tweede situatie geldt een ondergrens. Valt de uitkering lager uit dan het percentage van het minimumloon (of van je WIA-maandloon, als dat lager is) dat bij je arbeidsongeschiktheidsklasse hoort? Dan wordt ze verhoogd tot dat bedrag, met een wettelijk maximum.
• Vervolguitkering: Je krijgt deze als je minder dan de helft verdient van wat je volgens de arbeidsdeskundige kunt verdienen, of niets. Ben je 80 tot 100% arbeidsongeschikt maar niet duurzaam, dan krijg je ook zonder werk de loonaanvullingsuitkering. De grondslag is het minimumloon. Verdiende je minder dan het minimumloon, dan is je WIA-maandloon de grondslag. Bij 35 tot 45% arbeidsongeschiktheid krijg je 28% van die grondslag. Bij 45 tot 55% krijg je 35%. Bij 55 tot 65% krijg je 42%. Bij 65 tot 80% krijg je 50,75%. Bij een ongewijzigde situatie loopt de uitkering tot je AOW-leeftijd.

Je WIA-maandloon is 21,75 keer je dagloon. Het dagloon is maximaal € 309,91 bruto per dag (per 1 juli 2026). Loon daarboven telt niet mee.

Op onze pagina over de WIA vind je informatie over de IVA en de hele WIA. Als werkgever kun je het gat in de vervolguitkering verzekeren met een WGA-hiaatverzekering.

Bron: Wet WIA art. 13, 61 en 62 (wetten.overheid.nl, versie geldend vanaf 1-7-2026); UWV, pagina's loongerelateerde uitkering, loonaanvullingsuitkering, vervolguitkering en maximumdagloon (geraadpleegd 8-10-2026).

Hoe lang kun je in de WGA zitten?

Je WGA-uitkering kan bij een ongewijzigde situatie doorlopen tot je AOW-leeftijd. De loongerelateerde uitkering duurt minimaal 3 maanden en maximaal 2 jaar, afhankelijk van je arbeidsverleden. Je uitkering kan eerder stoppen als je gezondheid verbetert of als je weer meer dan 65% van je oude loon kunt verdienen.

• Loongerelateerde uitkering: De eerste 10 volledige kalenderjaren van je arbeidsverleden tellen elk voor 1 maand uitkering. Daarna telt een jaar tot en met 2015 voor 1 maand. Een jaar vanaf 2016 telt dan voor een halve maand. Het jaar waarin je loongerelateerde uitkering begint, telt niet mee. Kreeg je WW toen je ziek werd? UWV trekt de periode van die WW-uitkering af van de duur van je loongerelateerde uitkering.
• Loonaanvullingsuitkering of vervolguitkering: Na de loongerelateerde uitkering bekijkt UWV per maand welke uitkering je krijgt. Verdien je minstens de helft van wat je volgens de arbeidsdeskundige van UWV kunt verdienen? Dan krijg je de loonaanvullingsuitkering. Verdien je minder, dan krijg je de vervolguitkering, of stopt je uitkering. Ben je 80 tot 100% arbeidsongeschikt maar niet duurzaam, dan geldt die inkomenseis niet en krijg je de loonaanvullingsuitkering. Als je situatie niet verandert, loopt deze uitkering door tot je AOW-leeftijd. Voordat je loongerelateerde uitkering stopt, krijg je een brief van UWV. Daarin staat of je een loonaanvullingsuitkering of vervolguitkering kunt verwachten, of dat je WIA-uitkering eindigt.
• Eerder stoppen: Je geeft wijzigingen in je inkomsten of gezondheid altijd door aan UWV. Zolang je gezondheid niet verbetert, houd je je WGA-uitkering. Wordt je gezondheid beter, of kun je weer meer dan 65% van je oude loon verdienen, dan kan je uitkering eerder stoppen.

De duur van je WGA-uitkering hangt dus vooral af van je gezondheid en wat je verdient. Er is niet één vaste looptijd voor iedereen. Is je werkgever eigenrisicodrager voor de WGA, dan betaalt hij je uitkering in plaats van UWV. Wat dat voor hem betekent, lees je bij het eigenrisicodragerschap WGA.

Bron: UWV, pagina's WGA-uitkering, loongerelateerde uitkering, loonaanvullingsuitkering en vervolguitkering (geraadpleegd 7-10-2026); Wet WIA art. 59 en 60.

Waarom ontstaat er een WGA-hiaat?

Het WGA-hiaat is de terugval in je inkomen als je in de vervolguitkering komt. Die vervolguitkering is niet meer gekoppeld aan je oude loon.

Zo loopt het in de praktijk. Het eerste jaar ziekte betaalt je werkgever vaak nog een groot deel van je loon door, in veel cao's zelfs volledig. Het tweede jaar zakt dat meestal. Daarna volgt de WIA-beoordeling en zit je in de loongerelateerde uitkering, die nog aan je oude loon hangt. Tot zover valt de terugval mee. Maar zodra die uitkering afloopt en het niet lukt om genoeg te werken, val je terug op een uitkering die is afgeleid van het minimumloon. Voor iemand met een modaal of bovenmodaal inkomen is dat een val van meerdere treden tegelijk.

Het lastige is dat die val jaren ná de ziekmelding komt. Mensen hebben hun hypotheeklasten en vaste kosten dan al aangepast aan een lager inkomen. En dan volgt nog een klap, terwijl de hypotheek, de zorgpremie en de boodschappen gewoon doorlopen.

Het salarisdeel boven het maximum SV-dagloon heet het WIA-excedent. Een WIA-excedentverzekering vult het inkomensverlies over dat deel aan. Boven het maximum SV-dagloon speelt iets anders. De WIA rekent met een gemaximeerd dagloon, dus over het deel van je salaris daarboven bouw je geen enkele uitkering op. Verdien je meer dan dat maximum, dan is je terugval procentueel groter dan die van een collega die eronder zit, ook als jullie dezelfde arbeidsongeschiktheidsklasse hebben. Het actuele maximumbedrag staat in de cijfers van UWV; wij rekenen het voor je door in plaats van er een getal bij te noemen dat volgend jaar niet meer klopt.

WGA-hiaatverzekering en WIA-excedentverzekering

Er zijn twee verzekeringen die deze gaten verkleinen. Ze doen iets anders. De WGA-hiaatverzekering vult het inkomensverlies aan dat ontstaat als je in de vervolguitkering belandt. De WIA-excedentverzekering verzekert het inkomen boven het maximum SV-dagloon, waar de WIA helemaal niets doet. Werkgevers sluiten ze vaak samen, als collectieve regeling voor het hele personeelsbestand.

Het verschil tussen de basis- en de uitgebreide variant is groter dan de namen doen vermoeden. De basisdekking van a.s.r. vult de vervolguitkering aan tot het UWV-percentage van het oude loon in plaats van het minimumloon, tot het maximumdagloon. Hoe een andere verzekeraar het berekent, staat in diens voorwaarden. Voor iemand met een goed salaris blijft de terugval dus fors. De uitgebreide variant rekent tijdens de vervolguitkering met 70% van het oude loon. Presenteert een werkgever deze dekking als arbeidsvoorwaarde, dan is dat het punt waarop hij echt iets waard wordt.

Let bij het vergelijken op wat zelden op het voorblad staat: welk loonbegrip geldt (brutoloon of SV-loon, en telt variabele beloning mee), tot welke leeftijd loopt de uitkering, hoe zit het met in- en uitloop bij een overstap, geldt er een medische acceptatie boven een bepaald salaris, en wat gebeurt er met werknemers die op de ingangsdatum al ziek zijn. Die doen niet direct mee: bij a.s.r. pas nadat ze vier weken achter elkaar volledig hebben gewerkt.

Waarom regelt een werkgever een WIA-aanvulling?

Er zijn vier redenen. Het is goed werkgeverschap tegenover iemand die twee jaar ziek is geweest. Je biedt een arbeidsvoorwaarde die helpt personeel te binden. Het deel van de premie dat je als werkgever zelf betaalt, is een zakelijke last. De uitkering is voor je werknemer wel belast. En je beperkt het risico dat je later aansprakelijk wordt gehouden omdat je werknemers niet goed hebt geïnformeerd over hun inkomensgat.

Wij zijn geen juristen en geven hier geen juridisch oordeel over. We noemen het omdat de communicatie rond zo'n regeling minstens zo belangrijk is als de polis zelf. Leg schriftelijk vast wat je aanbiedt, wat het wel en niet dekt, en wat de werknemer zelf moet doen. Dan weet je personeel waar het aan toe is. Twijfel je over de juridische kant, leg dat dan voor aan een arbeidsrechtjurist.

Dan de kosten. Bij een collectieve regeling geldt vaak geen of een lichtere medische toets dan bij een individuele polis. Wat het in jouw situatie kost, hangt af van je loonsom, je personeelsbestand, je branche en de gekozen dekking. Daar doen we vooraf geen premiebelofte over.

Verplicht of vrijwillig aanbieden, en wat een afstandsverklaring is

Een WGA-hiaatverzekering is niet wettelijk verplicht. Wél kan je cao je verplichten om er een aan te bieden, en sommige cao's schrijven de dekking zelfs voor. Bied je hem vrijwillig aan, dan kies je zelf of je de premie volledig betaalt, deelt met de werknemer of volledig doorbelast. Daarom zoeken we eerst uit wat je cao bepaalt. Die bepaalt je speelruimte.

Bij een collectieve regeling geldt vaak een verplichte deelname voor alle werknemers. Zo voorkomt de verzekeraar dat vooral mensen met een verhoogd risico instappen, en blijft de premie acceptabel. Wil een werknemer toch niet meedoen, dan werkt een verzekeraar meestal met een afstandsverklaring: een schriftelijke verklaring waarin de werknemer bevestigt dat hij de dekking bewust afwijst en weet welk inkomensrisico hij daarmee zelf draagt.

Bewaar die verklaringen. Ze zijn bedoeld voor het geval iemand jaren later stelt dat hij niet wist dat hij een gat liep. Een verklaring die niet in het personeelsdossier zit, bestaat in de praktijk niet.

Wat het voor jou als werkgever betekent

De WGA raakt je op twee manieren. Eerst als financieel risico: je betaalt twee jaar loon door. Daarna kan de WGA-uitkering van een ex-werknemer jarenlang op je premie of je rekening drukken. Daarnaast is er de arbeidsvoorwaarde: je kunt iets doen aan het inkomensgat van je mensen. Wat het kost, hangt af van je loonsom, je personeel en de variant die je kiest.

Die eerste twee jaar dek je af met een verzuimverzekering. Wat daarna komt, hangt af van je keuze om publiek verzekerd te blijven bij UWV of eigenrisicodrager voor de WGA te worden. Die keuze en de aanvullende dekking voor je werknemers hangen samen. Het is één plaatje, geen drie losse polissen. Wij zetten het in één overzicht en rekenen de varianten door voordat we het over premies hebben.

Veelgestelde vragen

Meer weten? Lees over de WIA, over het eigenrisicodragerschap WGA en over de verzuimverzekering voor de eerste twee ziektejaren. Werk je zonder personeel, dan gaat het om je eigen inkomen en kijk je naar een arbeidsongeschiktheidsverzekering. Bekijk ook het overzicht van onze zakelijke verzekeringen. Liever direct sparren? Thijs Bouvy denkt met je mee.